لكل من يهمه الأمر ولكافة الشباب إناث أو ذكور حصريا مباراة الولوج إلى مهنة التمريض؛

لكن قبل البدء في مقالنا هذا سنتحدت قليلا عن مهنة التمريض ونعطي تعريفا لها ودورها على صعيد الصحة؛

دور الممرضة هو الحفاظ على صحة المريض وتحسينها واستعادتها جسديًا ونفسيًا واجتماعيًا.

يؤدي (ة) عمله دائمًا بالتعاون الوثيق مع الطبيب ، الذي يساعده بشكل خاص من خلال أخذ معايير المريض (على سبيل المثال: ضغط الدم ودرجة الحرارة وما إلى ذلك) والحفاظ على ملفه الطبي محدثًا ، من أجل ضمان المراقبة من حالته الصحية.

يمكن للممرضة القيام ببعض الخدمات بدون وصفة طبية هذا هو الحال بالنسبة لأعمال مراقبة الجهاز التنفسي ، والإنعاش القلبي الرئوي ، وإعطاء الأكسجين ، ووضع قسطرة ، والتسريب في الوريد أو أنبوب المعدة.

يمكن للممرضة أيضًا إجراء العناية بالجروح ، والرعاية الصحية الخاصة ، والتعامل مع المنتجات المشعة وتعقيم المعدات في قطاع المستشفيات ، يشارك أيضًا في إدارة المعدات الجراحية وإعداد المريض للتخدير أو الجراحة أثناء الجراحة ، تساعد الممرضة الطبيب وتراقب المريض بشكل مستمر.

كذالك تحليل سوائل الجسم أو إجراء رعاية معينة بعد الجراحة.

يجب أن يصف الطبيب الخدمات الأخرى ، مثل سحب الدم أو الإفرازات ، وإعطاء الأدوية أو اللقاحات ، واستخدام أجهزة معينة والتغذية عن طريق الوريد.

يمكن أن تشارك الممرضة أيضًا في رعاية الراحة (رعاية النظافة ، مساعدة التغذية) أو في مهام مثل إعداد وتوزيع وجبات الطعام أو إعداد الأسرة كما أنه يلعب دورًا مهمًا في تقديم المعلومات والنصائح للمرضى ومن حولهم ، أخيرًا تشارك الممرضة في إجراءات التوعية أو الوقاية أو الفحص.

مع الخبرة قد تتغير واجبات الممرضة

سيسمح له دور الممرضة المرجعية بتقديم معرفة فنية معينة في مجال معين من مجالات التمريض (العناية بالجروح ، عيادة الآلام ، الحقن ، أمراض السكر ، التغذية ، طب الشيخوخة ، الرعاية التلطيفية ، دعم المرضى ، المتدربين ، إلخ). يشغل الممرض المرجعي دورًا مستعرضًا يهدف إلى تحسين جودة الرعاية ونقل خبراته إلى فرق الخط الأمامي.

المهارات ؛

_لديهم معرفة بالتمريض والعلوم الطبية الحيوية

_إنشاء تشخيص تمريضي ووضع خطة رعاية

_تحليل وتفسير البيانات

_مراقبة حالة المريض الصحية

– مساعدة الطبيب في بعض الفحوصات

_أداء الأعمال الفنية (وضع التسريب ، وما إلى ذلك)

_استخدم معدات محددة

_أداء مهام الرعاية والراحة (المرحاض ، الطعام ، إلخ)

_اكتب تقارير

_إعلام ودعم المريض وأقاربه

_تعاون مع فريقك وتواصل مع المهنيين الصحيين الآخرين

_اتبع قواعد السلامة والنظافة

_احترام المريض والسرية والتشريعات والإجراءات

_التكيف مع التطور المستمر للتقنيات والتقنيات

_اعلم كيف

_التعاطف والاستماع والشعور بالتفاني

_تواصل سهل

_الصبر

_الانفتاح والتسامح

_خطوة للخلف

_ضبط النفس

_الصرامة والدقة

_حس الملاحظة

_براعة والقدرة على التكيف

_المقاومة الجسدية

_صحة ممتازة

_الإعداد المهني

تعتمد طبيعة وتنوع عمل الممرضة على عدد من العوامل ، بما في ذلك نوع المنشأة والخدمات المختلفة

في المستشفيات أو العيادات النهارية أو العيادات الشاملة ، يمكن للممرضة تقديم الرعاية في العديد من الأقسام مثل الجراحة والطب الباطني وطب الشيخوخة وطب الأطفال ووحدة التعقيم وما إلى ذلك كما أنه يساعد الطبيب أثناء الاستشارات ويؤدي الأعمال الفنية في الخدمات الحرجة مثل الطوارئ أو العناية المركزة.

توجد أيضًا في دور الاستراحة ودور التمريض والرعاية ، وفي الشركات (الطب المهني ، على سبيل المثال) ، وقطاع الأدوية ومرافق رعاية الأطفال ، والرعاية الصحية العقلية (مسف وفقًا لجداول زمنية منتظمة يعمل الممرض أيضًا في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد عندما يكون تحت الطلب ،يمكن أن يكونوا ممارسين عامين أو يختارون التخصص في نوع من علم الأمراض (علم الأورام ، الصحة العقلية ، إلخ) ، أو جمهور معين (طب الشيخوخة ، طب الأطفال ، إلخ) أو تقنيات محددة (التصوير الطبي ، غرفة العمليات ، التخدير ، إلخ. .).

يجب أن يشغل وضعية الوقوف لفترات طويلة ويرفع المريض.

الشروط المطلوبة؛

تتطلب ممارسة هذه المهنة حامل تأشيرة صادرة عن FPS Public Health بالإضافة إلى رقم INAMI. يمكن للممرضة التي لديها تخصص ، اكتسبت من خلال الخبرة أو من خلال تدريب إضافي ، التقدم بطلب للحصول على موافقة من المجتمعات.

لاحظ أن حاملي اللقب المهني للقابلة ، إذا تم الحصول عليها قبل 1 أكتوبر 2018 ، يمكنهم ممارسة مهنة التمريض كحق بموجب نفس الشروط مثل حاملي البكالوريا في ممرضات الرعاية العامة إذا تم الحصول على دبلوم القبالة بعد 1 أكتوبر 2018 ، فيمكنهم أداء خدمات التمريض الفنية تلقائيًا بالإضافة إلى الأعمال الطبية الموكلة المتعلقة بفن التمريض ، في مجال التوليد ، وعلاج الخصوبة ، وأمراض النساء وحديثي الولادة.

الاتحادات المهنية؛

A.I.I.B. – رابطة الممرضات المستقلات في بلجيكا

الرابطة البلجيكية لممارسي التمريض

– الاتحاد الوطني للممرضات

_ممرضة رعاية عامة.

يجب أن نلعب دورًا في تثقيف المرضى وإزالة الطابع الدرامي عن المرض ومساعدتهم على التغلب على إعاقتهم. “

المهارات والإجراءات؛

_لديهم معرفة بالتمريض والعلوم الطبية الحيوية

_إنشاء تشخيص تمريضي ووضع خطة رعاية

_تحليل وتفسير البيانات

_مراقبة حالة المريض الصحية

– مساعدة الطبيب في بعض الفحوصات

_أداء الأعمال الفنية (وضع التسريب ، وما إلى ذلك)

_استخدم معدات محددة

_أداء مهام الرعاية والراحة (المرحاض ، الطعام ، إلخ)

_كتابت تقارير

_إعلام ودعم المريض وأقاربه

_تعاون مع فريقك وتواصل مع المهنيين الصحيين الآخرين

_اتباع قواعد السلامة والنظافة

_احترام المريض والسرية والتشريعات والإجراءات

_التكيف مع التطور المستمر للتقنيات والتقنيات

_التعاطف والاستماع والشعور بالتفاني

تذكير ؛

مطلوب اختيار واحدة من هذه الدورات التدريبية للوصول إلى المهنة.

_المهنية التكميلية

_متفوق

_الترويج الاجتماعي

يتم تنظيم التعليم المستمر والتخصصات في المدارس العليا والجامعات ومؤسسات الترويج الاجتماعي والمنظمات المهنية.

تسمح بعض المشاريع المحددة للعاملين في القطاع الصحي بالحصول على شهادة التمريض أو درجة البكالوريوس:

– مشروع “تدريب 600” يخص العاملين في القطاع الصحي الاتحادي ممن لديهم خبرة لا تقل عن 3 سنوات. يسمح المشروع لهم بمتابعة تدريب التمريض مع الحفاظ على الراتب ؛

– الصندوق الاجتماعي للمستشفيات الخاصة يخص العاملين في المستشفيات الخاصة بأقدمية لا تقل عن 9 أشهر. يسمح هذا الصندوق بسداد رسوم التسجيل ويمنح إجازة إضافية.

ملحوظة؛

نتجت التغييرات العميقة في دور الدولة التي شاهدناها في العقود الأخيرة عن انتشار شكل جديد من أشكال الحكم ، وهو الإدارة العامة الجديدة (NGP) يتم تقديم هذا الأخير على أنه رد على ضغوط مزدوجة تتعرض لها الدول الغربية أزمة المالية العامة من جهة وأزمة الشرعية التي تلزمها بالسعي لتحسين نوعية الخدمة العامة من جهة أخرى (1 ، 2) ، 3). لقد أصبح هذا النظام الذي عملت بموجبه مؤسساتنا العامة الكبيرة لمدة عقدين تقريبًا مألوفًا ، لكن ليس من المؤكد أن المواطنين – عملاء هذه المؤسسات قد أدركوا مدى التغييرات التي حدثت في تنظيم العمل و هيكل الإدارة. انطلاقا من الأساليب التي تم اختبارها على نطاق واسع في القطاع الخاص ، تتميز الإصلاحات المنفذة بقدر أكبر من اللامركزية في الخدمات ، والمنافسة داخل الإدارة نفسها وممارسات التعاقد من الباطن على خدمات معينة للإدارة.من القطاع الخاص. في حين أن المؤسسات الكبيرة أكثر استقلالية من حيث العلاقات مع السياسة ، فإن هذا الاستقلال يأتي على حساب الالتزام بالنتائج الذي يتم صياغته بشكل رسمي من خلال الاتفاقات الموضوعية وزيادة الشفافية في استخدام الموارد بهدف تقليل التكاليف.التكاليف.

عندما يتعلق الأمر بالرعاية الصحية ، من الواضح أن ضرورة خفض التكاليف بالإجماع: فهي تحتل المشهد السياسي واهتمام وسائل الإعلام عامًا بعد عام. كجزء من الإدارة العامة الجديدة ، فإن حركة الترشيد هذه مصحوبة باهتمام متجدد بجودة الخدمات المقدمة للعملاء. يتم وضع أدوات جديدة في خدمة هذا الهدف ، مثل إدارة الجودة ، والتي أصبحت مصدر قلق كبير للإدارة الداخلية للمؤسسات ، وتقييم الأداء وتنظيم المستشفيات (4). في المستشفيات ، يعتمد إدخال نهج الجودة على افتراض أن عدم تجانس الممارسات الطبية والتمريضية هو مصدر للخطأ والهدر ؛ ونتيجة لذلك يجب أن يفسح المجال للممارسات الموحدة “الممارسات الجيدة” ، المحددة وفقًا للمعايير العلمية ، من قبل دوائر المتخصصين ومؤتمرات التوافق (5).

يعتمد التحسين المستمر للجودة على تقسيم نشاط المستشفى إلى سلسلة من “العمليات” التي يتم تحليلها بعد ذلك من وجهة نظر أدائها وتؤدي إلى تطوير الإجراءات أو البروتوكولات [1]. تعتبر العديد من مناهج الجودة أنه من الممكن قياس جودة الرعاية التي تنتجها مؤسسة بشكل مباشر أو غير مباشر من أجل مقارنتها بجودة المؤسسات الأخرى، بشكل عام للغاية يمكننا الاحتفاظ بثلاثة أنواع من مؤشرات جودة الرعاية:

مؤشرات “النتائج” الصحية التي تقيس رضا المريض والوفيات و / أو المراضة بالإضافة إلى الحالة الوظيفية للمرضى. هذه المؤشرات هي أهداف يحددها الهيكل الصحي لنفسه.

مؤشرات “الإجراءات أو العمليات” التي توفر معلومات عن المنظمة والممارسات وطرق القيام بالأشياء.

مؤشرات “الهياكل” التي تهتم بالموارد البشرية والمادية والمالية المخصصة للرعاية (6).

ومع ذلك ، تُظهر الأدبيات بطريقة توافقية إلى حد ما (4 ، 6 ، 7 ، 8 ، 9) أن تعريفات الجودة متغيرة للغاية ، لا سيما اعتمادًا على ما إذا كانت صادرة عن مديري المؤسسات أو المجموعات المهنية أو حتى العملاء. رعاية. لا يزال بناء المؤشرات وإقامة علاقة متبادلة بين العملية والنتائج صعبًا ومحدود الصلاحية. في حين أن الحاجة إلى توحيد مسارات المرضى ليست موضع تساؤل ، فإن اختيار الطرق للقيام بذلك له عواقب وخيمة على إمكانية تنفيذها وتخصيصها من قبل جميع الجهات الفاعلة المعنية. وبالتالي ، ليس من الواضح أن الاهتمام بالجودة يلبي اهتمام الإدارة. توضح وجهة نظر الموارد البشرية ، على وجه الخصوص ، أن نجاح الإصلاحات يعتمد إلى حد كبير على تعبئة الفاعلين والاستراتيجيات الموضوعة حتى يتمكنوا من ملكية الأهداف.

بروتوكولات التمريض؛

تُعد بروتوكولات الرعاية التمريضية ، المُعرَّفة على أنها “وصف للتقنيات التي يجب تطبيقها و / أو التعليمات الواجب مراعاتها” (10) ، مثالًا رمزيًا لأداة مركزية في عملية تحسين جودة الرعاية، تم تسجيلهم في ثقافة التمريض لعدة عقود ، وهم يقومون بالعديد من الوظائف فمن ناحية تجعل من الممكن تحديث طرق عمل الأشياء ، والعادات التي لم تعد موضع تساؤل وتشكل موضوعًا مشتركًا للنقاش والمشاركة. هذه النقطة ضرورية لأن النقاش يساهم في إنشاء ثقافة محلية مهنية ومؤسسية يمكن الحفاظ على حيويتها من خلال دمج ثقافات جديدة في الخدمة. من ناحية أخرى ، فإن البروتوكولات ، بقدر ما يتبع إنتاجها منهجية صارمة .

تسمح بإضفاء الطابع الرسمي على المعرفة التجريبية ، والتي في حد ذاتها ، عندما تكون نتاج إجماع ، تساعد على إضفاء الشرعية على المعرفة التمريضية. بعد ذلك ، تماشياً مع نهج الجودة ، يهدفون إلى تحسين جودة الرعاية من خلال دمج “الممارسات الجيدة” (الممارسة القائمة على الأدلة) بناءً على أحدث النتائج العلمية في هذا المجال. بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم يضمنون أن الرعاية المقدمة متطابقة من محترف إلى آخر. إنها تمثل الأساس العلمي للرعاية ، مما يسمح بالإشراف على الطلاب بالإضافة إلى وجود صلة ثابتة بين ساحات الممارسة والمدارس. أخيرًا ، وعلى نفس المنوال ، فهم يمثلون موردًا عندما يواجه المحترف مواقف غير متكررة.

ومع ذلك ، فإن البروتوكولات ، بحكم تعريفها ، تشكل معايير مثالية في طريقة عمل الأشياء يفترضون ضمنيًا أن البيئة وتنظيم العمل يوفران شروط استخدامها من حيث الوقت والمكان والمواد والموارد البشرية إلخ.

وهو ليس الحال دائمًا علاوة على ذلك ، فإن إدخالهم في الخدمات ليس سهلاً. يتطلب وقتًا للملكية ، وتحديثها ، يستغرق توفرها وقتًا إضافيًا يستغرق وقتًا إضافيًا من متطلبات الخدمة

يتم التعبير عن إحجام مقدمي الرعاية في هذا الصدد ، على النحو الذي أكدته دراسة PRESSTNEXT ، وهي جزء فرنسي من دراسة أوروبية حول ظروف عمل مقدمي الرعاية ، استشهد بها دوغيت ومونيوز: أدى في نهاية المطاف إلى زيادة عبء العمل الإداري. وقد لوحظت نفس الظاهرة في بلدان أخرى “(6).

كما نعلم أن بقدر ما يستهدف كل من العمليات والنتائج ، فإنه يقدم نفسه أيضًا كأداة تحكم لا غنى عنها للعقلانية الاقتصادية من حيث أنه يقسم العمليات إلى وحدات قابلة للقياس وقابلة للمقارنة إحصائيًا (القياس) ومن هذا المنطلق أيضًا يعتمد اعتماد المؤسسات على المستوى الحساس للغاية ، لا سيما السلامة ومراقبة المخاطر.

وبالتالي غزا الاهتمام الإداري تدريجياً جميع مجالات الحياة العامة ، بما في ذلك المجالات الاجتماعية والتعليمية والصحية التي جعلتنا تقليدًا طويلاً نعتقد أنهم محصنون ضد القضايا والصراعات التنافسية التي هي من اختصاص القطاع الخاص.

أضف تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

الأكثر تميزا

شروط ولوج الوقاية المدنية للاناث 2022 .. توظيف 266 منصب أعوان الإغاثة
شروط ولوج الوقاية المدنية للاناث 2022 .. توظيف 266 منصب أعوان الإغاثة
فرص عمل في دبي للبنات .. توظف شركة Cobblestone Energy تجار مبتدئين 2022
فرص عمل في دبي للبنات .. توظف شركة Cobblestone Energy تجار مبتدئين 2022
الهجرة إلى إسبانيا 2022 .. جميع الشروط
الهجرة إلى إسبانيا 2022 .. جميع الشروط
التسجيل في شركة يازاكي 2022 .. تعلن عن توظيف 500 عامل وعاملة
التسجيل في شركة يازاكي 2022 .. تعلن عن توظيف 500 عامل وعاملة

الأكثر مشاهدة

التجاري وفا بنك الدار البيضاء .. Attijariwafa Bank توظف مستشاري الزبناء 2022
التجاري وفا بنك الدار البيضاء .. Attijariwafa Bank توظف مستشاري الزبناء 2022